为落实立德树人根本任务，确保2023年秋学期员工工作顺利开展及2024届毕业生就业工作有序推进。2023年9月1日下午16:00，公司于伯牙楼C507召开班主任工作会暨2024届毕业生就业启动会，公司党委书记罗剑、党委副书记刘佩佩、全体辅导员和班主任参加。会议由党委副书记刘佩佩主持。

　　会议伊始，刘佩佩对本学期的班主任工作进行逐一安排。

　　一、日常管理工作

　　一是安全教育经常化。继续做好防范电信网络诈骗、防溺水、防地质灾害、防火及交通安全等方面教育工作。二是意识形态常态化。定期召开班会，及时了解员工思想动态和学业情况，引导员工养成良好的学习习惯、生活习惯。三是重点员工排查和引导细致化。关注重点员工心理健康问题、关注家庭经济困难员工、关心帮助学习困难员工，在员工资助的各环节把解决实际问题与解决心理问题相结合。四是常规工作规范化，重点工作精细化。维护员工正常学习、生活秩序重要环节，确保员工在校期间的成长符合教育目标，以保障员工得到全面、均衡的发展。

　　二、2024届毕业生就业工作安排

　　一是院领导联系班级。2024届毕业班共有3个班，学院领导分别联系1个班级，副书记具体负责就业方面的总体工作。联系毕业班的院领导对毕业班级进行就业指导、就业渠道拓展、就业信息推送、就业知识宣讲等方面开展工作。二是各个班主任务必做实做细此项工作。充分掌握并统计员工的就业意向，并遴选班级就业助理，以此协助完成就业工作；结合员工的就业意向进行点对点就业指导和信息推送等。三是专业课教师助力就业工作。拓宽员工的就业渠道，加深员工的就业意识、就业思考、就业信心和就业动力。四是学工办辅导员服务班集体。学工办辅导员主动与班主任对接，扎实推进就业工作，及时准确地推送招聘信息。五是每月定期开展就业工作推进会，定期召集辅导员、各班班主任，开展就业工作推进会，通过交流分享、相互学习、共同提高，让公司就业工作向纵深发展。

　　之后，罗剑书记强调，就业工作是事关学经理远发展的重点工作，因此班主任应与科任老师取得紧密联系，充分发挥集体和个人资源，为毕业生增加就业机会，扩宽就业渠道，形成合力促进2024届毕业生就业。同时，各班班主任要积极教育和引导员工转变就业观念，积极做到“先就业再择业”；严格落实教育部关于就业“四不准”要求，及时核查员工就业数据，规范员工就业证明材料，充分发挥学院“全员、全过程、全方位”就业育人理念，全力以赴推动公司2024届毕业生就业工作扎实有序发展。

最后，罗剑书记对此次会议进行总结并提出要求。

　　一是提高政治站位，深化思想认识。作为班主任，思想上要充分重视，行动上要努力落实，及时化解员工的各种问题，积极反馈员工的意见诉求，全心全意做好员工的关心教育工作。

　　二是树立“安全至上”意识。班主任要时刻谨记员工安全至上，确保员工人身安全、财产安全、交通安全、饮食安全，积极开展防诈骗教育，预防电信诈骗。此外，各班主任要密切关注员工心理健康问题，做好心理健康测评工作，强化日常预警防控，定期要遍访员工寝室，对出现高危倾向苗头的员工及时给予干预帮扶。班主任要加强心理疏导与人文关怀，进一步做好厌学、心理危机、学业预警等员工的心理健康教育咨询服务工作。

　　三是加强学风建设。班主任要做到进课堂，及时洞察员工学习情况，开展学业预警和外部协作，增强员工学习外驱动力。提高心理健康教育的覆盖面，着力提升员工面对学习压力的自我调适和抗挫折能力，对部分学习困难员工多鼓励、多关怀、多帮助。

　　四是做实做细就业指导服务。各班班主任要充分利用好自身的资源优势，帮助毕业生扩宽就业渠道、提供就业岗位；反复摸排本班未就业同学的就业意向，并对这部分同学给予必要的帮助，尤其要重点关注并帮扶脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的毕业生。

　　学院班主任工作会暨2024届毕业生就业启动会的召开，既布置了下阶段的工作任务，激发了班主任的工作热情与干劲，更对班主任的管理方式指明了方向，确定了工作目标，为学校新学期工作的顺利开展奠定了坚实的基础。新学年，新学期，新气象，学院全体班主任将会凝心聚力，共同成长，为内师音院的明天携手奋进！

（图文/黄思佳 编辑/黄思佳 审核/刘佩佩 复审/罗剑）